先週末、「84ism」の桃子さんという方から取材依頼を受け、
お会いして様々なお話をさせていただいた。

この、84ism（ハチヨンイズム）というウェブマガジン、
存在は知っていたのだけれど、今回はじめて、ちゃんと拝読した。

ハチヨン世代（＝1984年度生まれ）の人たちに焦点を当てたサイトで、
それ自体、みなハチヨン世代の人たちによって運営されている。

それで今回、
「ハチヨン生まれでよくわからんことをやっている人＠北海道」ということで
私めなぞを見つけていただき、ご連絡くださった次第であった。

そんなわけでこちらが取材を受けるということだったんだけど、
このライターの桃子さん自身が相当おもしろいことをされてる人で、
むしろこちらから取材をお願いしたい心境だった。

3月中、転職活動をしておりましたが
新卒のときの就職活動とは勝手が違って戸惑った部分などもあり、
簡単に記録しておこうと思いました。


はじめに3行で総論。

とにかくパイが少ない！新卒に比べてずいぶん少ない！
あっても、経験重視の会社が多い。
なので転職は、やり方を考える必要がありますね。

個人事業主を経て、現在仕事探し中、就職活動中です。
ご興味お有りの採用ご担当者様、その他の方、
　　までご連絡ください。

以下もご参照ください。

だいたい仕事のほうも一段落して、
次なる職場探しをスタートしようかと
一般的な転職サイトの求人情報なぞ眺めていると、
「××業界での勤務経験○年以上」といった応募条件が
めちゃくちゃ多いことに気づく。

そんなに同業種の経験年数が大事かねぇなんて
他人事のように疑問に思っていたところ、
そんな心を慰めてくれる本に出会った。

ちょうどシゴタノ！様で紹介されていた
『小さなチーム、大きな仕事』。

十数人の社員で数百万人のクライアントを抱える37Signalsの人が書いた、
拡大志向も会議も長期計画もセールスマンも、
ぜーんぶ拒否したって企業は成功できるんだよ、という本だ。

この本の中に、小さな（＝身軽で無駄がない）会社で人を雇いたい場合に、
どういう人を雇うべきかということが書かれた章があって、
興味深かったのでこれを紹介したい。

2月5日（金）、全日空ホテルで開催される
「ガクワリプロジェクト主催、合同企業説明会 就職フェア」にて、
学生団体コンパスが「内定者相談ブース」を出展させていただきます。

くたばれ就活？では就活を屏風から出してください
職がないなら景気を憂えばいいじゃない

上の2記事は内容的に拙い部分が多かったようで、
数々の批判をいただいた。

それで、自分の文章も読み返してみると、
確かにおっしゃる通りと思える批判が多いので、
ここに謝罪することにしました。

すいませんでした。
以下で詳しく書きます。

悲しいけどこれ、北大生なのよね・・・。

就活に不満、学生がデモ 札幌中心部で－北海道新聞[道内]
（消えてる場合はこちら）

　就職難に苦しむ札幌の大学生らによる「就活くたばれデモ」が２３日、札幌市の中心部で行われ、リクルートスーツ姿の学生が年々早まる就職活動への不満や求人増を訴えた。

　デモには、就職先が決まっていない北大の４年生や大学院生ら約２０人が参加。「面接多すぎ」や「既卒を差別するな」と書かれたプラカードを持って、「生きるための仕事をよこせ」などと叫びながら、約１時間練り歩いた。