先日の就活コンパスの中で、グループディスカッション体験の時間をとった。

はじめに有志の6人をみんなの前でディスカッションさせ、
それをみんなで見て、なんとなく要領をつかんだところで、
その後、各グループでそれぞれディスカッション。

最初のディスカッションのテーマは、
「自分が人事担当者だったらどういう人を採用したいか」であった。


ちなみに私だったら、採用したいのは
最初に「みんなの前でのディスカションをやってくれる人？」
と希望者を募ったときに、自ら進んで出てきてくれる人。

それはつまり、「様子見ぐせ」がついていない人である。


世の中には、様子見ぐせがついてる人があまりに多い。

「とりあえず今回は様子を見よう」
「また次の機会に検討しよう」
そういうくせである。
「保留ぐせ」と言ってもいい。

良く言えば「慎重」、悪く言っても「慎重」。


かくいう私も、根っからの様子見タイプである。

普段はかなり無理をしてこの悪しきくせを無くそうとしているが、
こやつは少しでも気を抜けばすぐ顔を出す。

だから全然人のことは言えない。


こういうイベントに「参加してみよう」と思えたことがまずスゴイと思うから、
イベントの参加者はみんなスゴイと思う。

しかしその中でも、やったこともないグループディスカッションを
いきなりみんなの面前でやらされるというときに、
自ら挙手できる人は段違いにスゴイ。

様子見ぐせがついていないだけでなく、
出る杭になるのは「勇気」がいるし、
ここで他の人より得意になってやろうという「向上心」があったのだろうし、
「積極性」、「度胸」、「挑戦心」etc.
どんな言葉を使っても褒められそうな気がする。


そしてそういう人は、
イベントが終わった後の懇親会にも例外なく参加しようとする。

そこでまた他の人と差をつける。



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